72% der Bewerber machen sich nur via Karriereseite über dein Unternehmen schlau, bevor sie sich bewerben. Und über die Hälfte bricht hier bereits ab – nicht wegen mangelndem Interesse, sondern wegen schlechter User Experience. Eine gut funktionierende Karriereseite ist also kein Nice-to-have, sondern der Dreh- und Angelpunkt deines Recruitings.